a免费在线_久久机这里只有精品_一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ_天堂网亚洲_麻豆视频免费看_成年网站在线观看

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計94天

距2025年10月考試預計144天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 36.試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。（2016.10）

2016年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

36.試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點及實踐意義。（2016.10）


上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

5.某企業運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（ ）（2016.10）

  • A、懲罰手段

  • B、忽略手段

  • C、正強化手段

  • D、負強化手段

2.人力資源作為最活躍的生產要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指（ ）（2016.10）

  • A、生成過程的時代性

  • B、開發對象的能動性

  • C、閑置過程的消耗性

  • D、開發過程的持續性

19.某公司領導為了了解績效計劃執行情況，在車間現場與員工交流想法。此舉屬于績效溝通中的（ ）（2016.10）

  • A、會議溝通

  • B、面談溝通

  • C、非正式溝通

  • D、正式溝通

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 亚洲国产精品一区 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 91丨九色丨国产 | 欧美一区二区三区 | 欧美成人精品 | 天天天操| 亚洲一区二区在线视频 | 国产精品久久久久久久久大全 | 国产欧美精品 | 精品免费国产视频 | 日韩极品视频 | 日韩毛片| 日本黄色毛片 | 中文字幕一二三区 | 欧美精品综合 | 色婷婷一区二区三区四区 | 天天干女人网 | 亚洲欧美激情精品一区二区 | 国产精品久久久久国产a级 91福利网站在线观看 | 在线国产一区二区 | 久草视频在线播放 | 在线成人 | 四虎欧美| 亚洲精品成人网 | 91精品国产一区二区三区免费 | 国产精品视频 | 国产成人在线视频 | 国产偷国产偷精品高清尤物 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 国产精品久久久久久久午夜 | 久久mm| 在线不卡a资源高清 | 日本免费一区二区视频 | 欧美一级片在线 | 亚洲在线成人 | 久久久一区二区三区 | 日韩激情网 | 久久91精品久久久久久9鸭 | 暖暖成人免费视频 | 69免费视频| 8x国产精品视频一区二区 |